Молодое поколение все чаще выбирает подработку, как основной источник дохода. Удаленная работа в качестве фрилансеров, водитель такси или курьер в службе доставки. Занятость по совместительству растет, молоды ребята комбинируют различные подработки и это становиться трендом. В летнем исследовании компания SuperJob задала 1600 респондентам вопрос «Если ваш работодатель решит, что вы должны перейти с удаленки или гибридного графика на работу в офисе/на территории работодателя, вы скорее выполните приказ работодателя или уволитесь с этой работы?» и 40% ответили, что скорее уволятся, чем вернуться в офис.

Многие молодые люди бросают свою постоянную работу потому что не могут свести концы с концами. Согласно исследованиям, растет процент работников, которые зарабатывает более 100 тысяч рублей в месяц на фрилансе и различных подработках. Представители старшего поколения зарабатывают меньше, поскольку больше привязаны к месту работы и готовы мериться с меньшей оплатой на схожих должностях, а к подработке относятся более критично.

Молодых людей не пугает, что удаленная работа по мнению большинства работодателей не способствует карьере, примерно только 20% против 80% из работодателей готовы давать равные шансы удаленщикам на карьерный рост. Зато для возрастных категорий карьерные приоритеты будут снижаться по объективным причинам, постепенно они будут составлять определенную конкуренцию молодежи на рынке удаленьки и фриланса. В будущем скорее будет наблюдаться рост заинтересованности всех групп населения в такой свободной работе благодаря гибкости и возможности подобрать под себя различные источники заработка.

Подработка и фриланс, как правило, привлекает молодых людей с низкими доходами, хотя наблюдается рост заинтересованности работодателей в найме «свободных художников», что ведет к увеличению зарплат в этом сегменте. Услугами фрилансеров пользуется каждая третья компания, в IT — каждая вторая. Чаще всего внештатные работники выполняют работу в сфере информационных технологий, дизайна и маркетинга. Молодые поколения привлекаются к этим ролям из-за большей гибкости, мобильности и предрасположенности.

Работа по совместительству и фриланс набирает популярность не только из-за возможности подобрать удобный график и получить дополнительный заработок, но это еще возможность попробовать себя в новых отраслях, что особенно интересно молодым работникам продолжающих поиск собственной самореализации. Многие выбирают подработку в качестве возможности прокачать необходимые скиллы перед тем как открыть свой бизнес или совмещают работу по найму и строительство своего дела.

Различные сервисы и кадровый голод во многих отраслях позволяют претендентам найти различные возможности для заработка, в качестве основного источника дохода или дополнительного. Такие площадки как Kwork, Профи.ру, hh.ru предоставляют различные варианты для всех поколений. Возможности несут и риски, часто можно встретить недобросовестных заказчиков на таких площадках, хотя справедливости ради заметим, что сервисы постоянно улучшают качество своей работы.

Экономический кризис и рост инфляции, скорее всего заставит работодателей оптимизировать издержки, а людей искать дополнительные источники дохода. Поэтому различные подработки, удаленка и фриланс будут пользоваться все большей популярностью. Электронные площадки связующие заказчика и исполнителя обречены на успех в таких условиях. А у людей появляется возможность заработать и подстроить эту систему под себя.

А вы как считаете, что лучше работать в офисе от рассвета до заката или набрать заказов в маркетплейсе фриланса?